Es bien conocido que desde el año 2021 se expidió una norma en materia laboral que obliga a la reducción de la jornada laboral, esto implica, que el trabajador tendrá que cumplir con menos horas de trabajo, pero que su salario no podrá disminuirse.

La reducción de la jornada, de acuerdo lo establecido en la norma, deberá hacerse de manera gradual, así, la jornada laboral que para el 2021 era de las 48 horas semanales, en el 2026 será de 42 horas semanales; lo anterior, sin afectar lo devengado por el trabajador.

Como consecuencia de la implementación de dicha norma, han surgido múltiples inquietudes, que atañen, no solo a la academia, sino, principalmente a los empleadores y trabajadores que no tienen claridad sobre los aspectos prácticos de esta disminución, las dudas, entre otras, podrían ser: 

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¿Todas las jornadas están afectadas por la ley o solamente la máxima legal?

 

¿Qué ocurre con las jornadas especiales como las de los vigilantes? 

 

¿Cómo ha quedado la jornada máxima diaria?

 

¿Cómo se liquida la hora de trabajo?

 

¿Cómo se otorgan y que efecto tiene el descanso para tomar alimentos?